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A Notificação do empregado deverá ser fabricada pessoalmente de modo a apresentaçãeste de defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) tempo, contendo a descriçãeste detalhada da suposta infraçãeste, as conclusões quanto à analise das justificativas apresentadas, se houver, devendo igualmente indicar a infração cometida utilizando a correspondente sanção possível, caso não sejam acatados ESTES argumentos da defesa.

Caso sejam encontradas inconsistências na instrução do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo de inobservância de prazos pela comissãeste, os autos devem regularizados. O saneamento do procedimento nãeste é obrigatório, porém, é recomendável.

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Quando se verificar através do provas documentais e testemunhais qual o empregado cometeu uma ou mais das faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuração da Falta Grave, pelo qual precisa constar a descriçãeste minuciosa do ocorrido e a assinatura das testemunhas.

É necessário também que a sentença criminal transitada em julgado não tenha concedido a suspensão da execução da pena.

Do outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, porém realizada no próprio serviçeste, a justa causa igualmente será observada.

A orientação jurisprudencial possui-se fixado no sentido do que este período a ser considerado deve ser de 30 tempo, podendo ser evidenciado este abandono do emprego em prazos menores, desde que comprovado qual o empregado não Ainda mais teve interesse do retornar ao trabalho.

A improbidade revela mau feição, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa que nãeste é honrada. O ato ensejador da falta grave É possibilitado a ocorrer utilizando furto ou roubo do objetos da casa, este empregado justificar AS SUAS faltas utilizando atestados mfoidicos falsos, etc.

Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou do outrem;

Para a aplicaçãeste das medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e critérios para a sua aplicação.

Negociaçãeste habitual por conta própria ou alheia nenhumas permissão do empregador e quando constituir ato por concorrência à empresa para a qual trabalha este empregado, ou for prejudicial ao serviçeste

A rescisão do contrato do produção por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio do instauração por procedimento administrativo de modo a apuraçãeste do carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado o entrada a ampla defesa e ao contraditório.

Se após a análise da justificativa e Destes papeis de que a instruem for constatado de que este comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se realizar a subsunçãeste do fato à sançãeste correspondente e, por meio do despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sançãeste correlata, é este formulário de contato possível culminar, se esse for este entendimento da comissãeste usando a demissãeste por justa causa do empregado, que deverá ser validada através coordenação da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.

Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, usando o objetivo de averiguar este cometimento e relevância da irregularidade, a administração deve promover a NOTIFICAÇÃO do empregado para qual tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a qual será submetido, buscando usando isso ampliar as garantias processuais e acesso a ampla defesa.

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Ele estará tomando ciência que seu contrato por produção poderá até ser rescindido por justa causa se nãeste houver uma reiteraçãeste do seu comportamento.